Previsión laboral

Cuáles personas están aseguradas?

Enla obligatoriedad de la previsión laboral, válida desde 1985, estánasegurados todos los empleados y todas las empleadas a partir de los 25años que obtienen un ingreso anual de CHF 21'510.-- o superior (estado1.1.2021).

Este límite fuéincrementado continuamente a través de los años. En el año 1985, elingreso límite aún era de CHF 16.560.-- y en el año 2003 CHF25'320.--. En el 2005 el límite máximo de entrada ha sido reducido de CHF25'800.-- (vieja normativa) a CHF 19'350.--.

Excepciones

Existen excepciones a la afiliación obligatoria en los siguientes casos:

  • El contrato de trabajo tiene una duración limitada de 3 meses o menos;
  • La actividad laboral no se realiza de forma continua en Suiza y la persona cuenta con un seguro equivalente en el extranjero;
  • El empleador no está sujeto a la obligación de afiliación (por ej. embajadas, organizaciones internacionales);
  • La persona percibe una remuneración accesoria y ya está asegurada de manera obligatoria en el contexto de su actividad principal, o ejerce una actividad independiente a título de principal;
  • La persona es inválida al 70% como mínimo;
  • Los desempleados sólo están asegurados obligatoriamente para los riesgos de muerte e invalidez. Con este seguro de riesgo puro, no se acumula ningún capital de ahorro y, por tanto, no se tiene derecho a un crédito de pensión;
  • Las personas que aún no han cumplido 25 años también tienen un seguro obligatorio de riesgo puro.

Enla liquidación de sueldo que recibió, usted puede controlar si se handeducido aportes para la previsión laboral. Del respectivo ente deprevisión o de la Fundación de libre circulación de fondos deberíarecibir una certificación (certificado de seguro, póliza) que leinforma sobre las prestaciones que le corresponden.

Tanto el empleador, como también elente respectivo de previsión están obligados a proporcionarle lasinformaciones correspondientes. Si conoce la dirección del ente deprevisión, le rogamos dirigirse directamente a éste.

 

En el ámbito de las prestaciones profesionales se aseguran tres tipos de prestaciones. Por un hombre, las prestaciones al alcanzar la edad de jubilación (pensiones de jubilación o capital) y, por otro hombre, las prestaciones al producirse un evento asegurado (fallecimiento o invalidez) antes de alcanzar la edad de jubilación (prestaciones de supervivencia e invalidez).

Introducción de la obligatoriedad 1985

La obligación legal del seguro de previsión laboral existe en Suiza desde el 1º de enero de 1985. Ya antes del 1985, diferentes empleadores implantaron una solución dentro de la previsión laboral para sus empleados y empleadas.

Haberes de la época después del 1972

A partir del año 1972, el derecho laboral suizo contenía las primeras disposiciones sobre la previsión laboral y especialmente sobre las obligaciones de los entes de previsión para los casos de salida del mismo. De este modo se establecieron determinadas reglas para la calculación y la utilización de los haberes de la previsión laboral en caso de cambiar de trabajo. Pero el seguro seguía siendo voluntario para el empleador.

Haberes de la época anterior a 1972

Al concluir la actividad laboral en Suiza antes del 1972, generalmente los haberes de la previsión laboral se pagaban con la última liquidación de sueldo al terminar la relación laboral. Por lo tanto, de las relaciones laborales concluidas definitivamente antes del 1972, por regla general, no se pueden detectar más haberes.